• Show Icons

Упражнения и игры для тренингов

Одна из главных способностей и задач тренера — помогать участникам менять неэффективное привычное поведение на эффективное новое. Именно за этим люди приходят в тренинг. При этом тренеру необходимо уметь ловко обходить сознание, которое активно и изобретательно сопротивляется изменениям. Даже если участник шёл на тренинг с огромным искренним желанием измениться.

Правильно выстроенная игра не раскрывает сознанию сути того, что происходит

Её истинный смысл скрыт, чаще всего, за каким-либо физическим взаимодействием или другой простой и явной задачей. Важно, чтобы тренер, давая инструкцию к игре, открывал участникам явные задачи, но не сдавал с потрохами скрытые намерения игры до того, как она закончится. Иначе игра вместо пользы приносит вред обеим сторонам.

Почему?

Потому, что тем самым участнику предоставляется сознательный выбор — менять привычный навык или нет. А это неизбежно открывает ворота сознательному сопротивлению, блокировке попытки измениться. Сознание сопротивляется уже тем, что даже просто замедляет работу, пытаясь обосновать необходимость того или иного действия, подвергая каждый шаг сомнению и сравнению с привычными действиями, проверенными множеством ситуаций.

Не менее важно, чтобы участник чётко понимал, что от него хочет тренер.

Причём и здесь появляются явный и скрытый результаты, которых достигает тренер. Явный результат игры должен быть максимально простым, понятным и достижимым для участника. Задача игр — быть помощником в тренингах, где надо работать и через голову, и через тело, обходя сопротивление, снимая усталость, стрессы, проявляя неочевидное, меняя привычки и закрепляя новые навыки. И если ему сказали «прыгай, пока не допрыгнешь вот досюда», участник должен легко понять, где это «досюда», как правильно прыгать и как он узнает, что допрыгнул правильно. Тогда участник полагает, что понимает то, что происходит, угрозы нет, всё идёт как надо. А значит, вновь, сознание получает свою пищу, успокаивается и не сопротивляется. Однако мало создать новую привычку. Её необходимо закрепить как некий «автоматический» навык, при этом бессознательный. Практика показывает, что в комфортной ситуации у любого человека достаточно времени на сознательный выбор множества вариантов действия. В ситуации дискомфорта человек «проваливается» до уровня базовой автоматической бессознательной реакции, то есть срабатывает чисто автоматический навык. Это действие не обязательно будет самым эффективным, но точно самым быстрым. Что и требуется для «выживания». Поэтому задача тренера — не только сформировать у участника максимально эффективный навык, но и довести его до уровня автоматизма, бессознательной привычки. Такой, например, как вождение автомобиля или приготовление еды. Пока мы делаем что-то, постоянно думая над этим, размышляя над каждым своим движением, порядком фраз, точностью реакций, навык всё ещё формируется. И только когда он становится тем самым «мастерством, которое не пропьёшь», на уровне мышечной памяти, способностью действовать максимально верно и точно, не думая, лишь тогда можно говорить о закреплении навыка. А чтобы запомнить действие на уровне «автоматики», считается, что его необходимо повторить не менее 21 раза.
Упражнения и игры для тренингов

14 упражнений для тренинга

Сборник содержит описание упражнений и активных ролевых игр, которые успешно применяются в бизнес-тренингах.

Посмотреть больше
 

Упражнение для тренинга: Восточный базар

Упражнение используется в тренингах продаж, переговоров, эффективных коммуникаций.

Посмотреть больше
 

Упражнение для тренинга: Разговор начистоту

Цель упражнение для тренинга
Это упражнение к тренингу коммуникации и переговоров. Оно может решать целый ряд задач.

Посмотреть больше
 

Упражнение для делового тренинга «Автономия»

Подготовка к деловой игре:
Рассмотрим такую ситуацию: вы оказались на необитаемом острове после кораблекрушения.
К счастью, часть имущества корабля удалось спасти и им можно воспользоваться. Но для того, чтобы прокормить всех, кто оказался на необитаемом острове, нужно организовать натуральное хозяйство.

Посмотреть больше
 

Упражнение для тренинга: Я хочу изменить в себе

Упражнение для формирования новых качеств в себе, и  чем то схоже с процессом постановки и достижения целей.

Задача упражнения — получить новые навыки на основании нового подхода к себе.

Все начинается с осознания существующих рослей и черт характера которые мы исмпользуем «СЕЙЧАС» и в результате формируется набор навыков и качест которые хочется получить для…

Думаем, что каждый сам в состоянии решить для чего ему новые навыки.

Посмотреть больше
 

Тест: Дом Дерево Человек — методика

Методика Дом Дерево Человек тест использующий проективные методики исследования личности.
Многим известен, но на самом деле несет огромное знание тем, кто знаком с расширенной интерпретацией символов и образов.

Посмотреть больше
 

Аудио аффирмации: В поисках себя

Аудио аффирмации: В поисках себя
Аффирмации представленные на этом диске являются не развлекательными аудио которые слушают когда нечего делать, а практическим занятием на которое нужно как минимум выделить время.

Посмотреть больше
 

Упражнение для тренинга: Крик

Упражнение для тренинга: Крик
Это упражнение подходит как зажатым участникам тренинга — оно поможет раскрепоститься, так и импульсивным — смогут прокричаться и немного успокоятся.

Посмотреть больше
 

Упражнение для тренинга: Присмотрись

Цель: развитие концентрации внимания.
Все участники садятся по кругу. Тренер выходит из круга и дает инструкцию к упражнению, стоя за кругом:

«У вас 1,5 минуты, в ходе которых надо внимательно посмотреть друг на друга».

Через 1,5 минуты тренер просит всех повернуться на стульях спиной в круг, подходит к одному из участников группы и говорит, обращаясь к нему, например:

Посмотреть больше
 

Разработка и адаптация психологического тренинга — технологии.

Материалы и упражнения для написания собственного психологического тренинга.
Прилагаемый психологический тренинг достаточно просто адаптировать под нужды своей организации — или использовать упражнения для проведения психологического или коммуникативного тренинга.
В книге представлены:

Посмотреть больше
 
  • Страница 1 из 2
  • 1
  • 2
© 2009 Тренинговый центр Фактор Роста
©
Hide me
психологический тренинг онлайн - практическая Игра с Разумом
Show me
top.dp.ru