Любая уважающая себя компания ответственно относится к поиску кандидатов на открытые вакансии. С этой целью она нанимает рекрутеров (HR), которые беседуют с потенциальными работниками и выясняют, подходит ли тот или иной человек для предлагаемой должности. Профессиональные рекрутеры обладают целым арсеналом техник подбора персонала, смотрят на поведение и профессиональные навыки кандидатов, устраивают стрессовые и психологические интервью.

Но не все будущие работники готовы пускать в ход навыки манипуляции и разными способами добиваться трудоустройства на желаемую должность. Быть может, зря? В статье попробуем разобраться, как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу, и можно ли врать, когда HR задаёт вам вопросы.

Ложь на собеседовании: этическая сторона вопроса

Можно ли врать, когда устраиваешься на работу? Каждый решает сам, основываясь на действительных заслугах, опыте и навыках. Но вот почему некоторые “приукрашивания” могут пойти вам на пользу: во-первых,  ложь на собеседовании, если это не откровенное надувательство работодателя, никому не повредит, зато сможет помочь в трудоустройстве. Во-вторых, многие HR также используют тактики недоговаривания или приукрашивания, чтобы заманивать кандидатов. Поэтому в том, что вы преувеличили свои заслуги, тоже нет ничего страшного. Разумеется, если ваш уровень знаний и уверенность в себе с лихвой покроет этот легкий обман.

Если ваша цель — успешно пройти собеседование на работу, а не показать, какой вы порядочный и высоконравственный гражданин, покажите свои лучшие качества, даже если ваш опыт несколько не соответствует им. Тем более собеседование зачастую проводится человеком, не знающим все нюансы и тонкости предлагаемой должности. Вы должны всеми силами добиться наиболее высокой зарплаты и лучших условий труда, и если до этого вы не работали в аналогичной должности, но имеете все знания для нее, воспользуйтесь этим.

Как правильно вести себя на собеседовании: о чём можно врать

Помните, что ваша задача — выбить максимально высокую заработную плату и хорошие условия, а не просто занять интересующую вас должность. Есть ряд вопросов, которые задают практически все HR-ы, учитесь давать грамотные ответы, так как именно от них зависит исход собеседования. Давайте детально разберём каждый из них, а заодно расскажем, где можно немного приукрасить свои компетенции.

1. Расскажите о вашем опыте на предыдущем месте работы.

Это классический вопрос, который вы наверняка не раз слышали. Многие кандидаты, отвечая на него, начинают разглагольствовать обо всём, что они только могут вспомнить, но это не наш метод.

Вам поперек горла встали постоянные отчеты на предыдущем месте работы? Упомяните о них вскользь, подчеркнув этот навык, но не совершайте ошибку, останавливаясь на этом опостылевшем занятии. В противном случае вы рискуете услышать от HR фразу, вроде: “Вы умеете составлять отчёты? Предыдущий сотрудник не умел, поэтому за него это делал аналитик! Ваш навык нам очень пригодится!» Результат известен: вы продолжите составлять ненавистные отчёты на новом месте работы.

Вспомните вещи, которыми вам нравилось заниматься, и сфокусируйте внимание на них, даже если это были не прямые ваши обязанности. Помимо отчетов в свободное время вы помогали в формировании бюджета? Отметьте этот навык и обязательно упомяните, насколько легко дается вам бюджетирование.

2. Какую зарплату вы получали на предыдущем месте работы?

Тоже классика. Добрый HR задаёт этот вопрос не из вежливости и не потому, что ему действительно интересно, какое жалованье у вас было. Его задают, чтобы узнать, сколько примерно вам можно платить. Естественно, в ваших интересах получать больше, а потому нет ничего плохого в том, чтобы немного преувеличить предыдущий оклад. Многие думают, что подобная ложь на работе позже всплывет, но на деле это большая редкость. Даже если ваш работодатель откопает документы, свидетельствующие, что ваш предыдущий доход был меньше названного, вы можете сослаться на то, что часть денег получали неофициально, и пусть попробуют доказать обратное.

3. Расскажите о вашем характере.

Многие HR-ы задают подобный вопрос и, опять же, не потому, что им интересно, какой вы человек. Они хотят знать, подходите ли вы для этой должности или нет. Если вы, к примеру, устраиваетесь на вакансию менеджера по работе с клиентами, подумайте о том, какие качества важны для такой профессии и озвучьте их, даже если ими не обладаете. Не волнуйтесь, если работа вам действительно понравится, вы в будущем обязательно приобретёте все те черты характера, которые для неё нужны. Поэтому врать, отвечая на вопрос о своём характере, можно. Ведь вам интересно то, как правильно проходить собеседование, получить желаемую должность с хорошим окладом, а не проявить альтруизм и работать за копейки, верно?

Заранее подготовьте ответ на вопрос о ваших отрицательных качествах. Это типичный вопрос на собеседовании. Усыпать рекрутера информацией, что вы непунктуальны, необязательны и любите до обеда пить кофеёк в курилке – не лучший вариант, чтобы успешно пройти собеседование. Придумайте, как ваши отрицательные качества можно перевести в положительные, применимо к вакансии. Вы медлительны? Так почему бы не сказать, что ваш минус – излишний перфекционизм и скрупулезность, но вы работаете над ними!

4. Почему вы решили устроиться к нам?

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу? Нужно правильно отвечать на подобные вопросы, как этот, ведь так HR-ы проверяют кандидатов на честность. Вас могут спросить, почему же вы захотели стать менеджером? А вы по неопытности начнёте рассказывать: “Чтобы приобрести опыт или научиться общаться с людьми,” – и далее в этом духе. Это в корне неправильно, и вас тут же раскусят, поэтому отвечайте без стеснения: «Я решил стать менеджером в вашей компании, чтобы зарабатывать деньги. А еще потешить свою амбициозность”.

Ложь на работе: как правильно проходить собеседование, чтобы вас не уличили во лжи

Кому-то удаётся врать, а кому-то — нет. И если вы не знаете, как правильно вести себя на собеседовании, то даже правда, сказанная вами, может показаться работодателю ложью. Поэтому вот вам несколько дельных советов:

1. продумайте заранее, как вы будете презентовать себя, какое впечатление вы хотите создать и какой образ для этого потребуется;
2. ведите себя уверенно и обязательно следите за темпом речи: проговаривайте предложения внятно и с ноткой убедительности в голосе. Верьте сами в то, что говорите, только так вы сможете убедить работодателя в истинности сказанного;
3. будьте последовательны и проследите, чтобы в вашей презентации не было противоречий, уделяйте внимание нюансам;
4. не делайте лишних телодвижений и держитесь уверенно: если вы будете чесать затылок или теребить волосы во время интервью, вам вряд ли поверят.

Как себя вести, чтобы взяли на работу: выводы

Прочитав статью, вы узнали, как себя вести, чтобы вас взяли на работу. Давайте сделаем два ключевых вывода:

1. Во вранье на собеседовании нет ничего плохого, и иногда обман на интервью с работодателем может сослужить вам добрую службу.
2. Чтобы вас взяли, нужно быть максимально убедительным и основательно подготовиться заранее.

Вот и всё! Надеемся, что эта статья поможет вам успешно пройти собеседование и занять должность с хорошей зарплатой и подходящими условиями труда.