Управление сопротивлению изменениям

Каждое улучшение – это перемена,

но не каждая перемена – это улучшение.

Этот тренинг предназначен для тех, кто готов с большей скоростью и меньшими энергетическими затратами добиваться поставленных целей.

Изменения являются обязательным условием не только развития, но и жизнедеятельности любого живого организма, будь то человек, или организация.

Мы все сталкиваемся с необходимостью вносить изменения в свою жизнь в самых разных ситуациях: отношениях с близкими людьми, с коллегами, в развитии карьеры.

И все признают, что только перемены обеспечивают нам личностный и карьерный рост, способствуют развитию организации. В реальности же люди сопротивляются изменениям, даже если их необходимость очевидна.

Тренинг «Управление сопротивления изменениям» дает возможность:

  • Понять причины, по которым мы сами, наши близкие, коллеги, подчиненные, руководство избегает перемен;
  • Выявить потребность в изменениях;
  • Отработать причины сопротивления изменениям, характерные для каждого из участников;
  • Научиться адаптировать свое поведение к  задачам по внесение изменений в любые сферы жизни;
  • Найти и отработать максимально эффективные методы работы по преодолению сопротивления изменениям в актуальных для Вас ситуациях;
  • Оптимизировать ресурсы, используемые при внедрении изменений;
  • Использовать сопротивление окружающих для внедрения перемен.

Основные темы тренинга:

  1. Этапы восприятия новой информации людьми разных типов.
  2. Причины сопротивления изменениям.
  3. Три уровня изменений: личностный, групповой, организационный.
  4. Пять уровней сопротивления.
  5. Общие принципы работы с сопротивлением изменениям.
  6. Методы преодоления сопротивления изменениям.
  7. Способы преобразование сопротивления в приверженность переменам.

Основной причиной сопротивления изменениям  является  опасение людей  за стабильность и предсказуемость своего существования. Поэтому наибольшую сложность вызывает то, как люди воспринимают перемены.

Тренинг «Управление сопротивления изменениям» позволяет решить задачи, связанные с сопротивлением переменам нестандартно – взять сопротивление себе в союзники и научиться им управлять. Мы предлагаем освоить способы изменяться, оставаясь верным себе и управляя своим выбором.

запись по телефону 8-921-397-42-семь восемь

Вернуться на страницу с тренингами

Тренинг

Управление сопротивлением изменениям.

Каждое улучшение – это перемена,

но не каждая перемена – это улучшение.

Этот тренинг предназначен для тех, кто готов с большей скоростью и меньшими энергетическими затратами добиваться поставленных целей.

Изменения являются обязательным условием не только развития, но и жизнедеятельности любого живого организма, будь то человек, или организация.

Мы все сталкиваемся с необходимостью вносить изменения в свою жизнь в самых разных ситуациях: отношениях с близкими людьми, с коллегами, в развитии карьеры.

И все признают, что только перемены обеспечивают нам личностный и карьерный рост, способствуют развитию организации. В реальности же люди сопротивляются изменениям, даже если их необходимость очевидна.

Тренинг «Управление сопротивления изменениям» дает возможность:

Ø Понять причины, по которым мы сами, наши близкие, коллеги, подчиненные, руководство избегает перемен;

Ø Выявить потребность в изменениях;

Ø Отработать причины сопротивления изменениям, характерные для каждого из участников;

Ø Научиться адаптировать свое поведение к задачам по внесение изменений в любые сферы жизни;

Ø Найти и отработать максимально эффективные методы работы по преодолению сопротивления изменениям в актуальных для Вас ситуациях;

Ø Оптимизировать ресурсы, используемые при внедрении изменений;

Ø Использовать сопротивление окружающих для внедрения перемен.

Основные темы тренинга:

1. Этапы восприятия новой информации людьми разных типов.

2. Причины сопротивления изменениям.

3. Три уровня изменений: личностный, групповой, организационный.

4. Пять уровней сопротивления.

5. Общие принципы работы с сопротивлением изменениям.

6. Методы преодоления сопротивления изменениям.

7. Способы преобразование сопротивления в приверженность переменам.

Основной причиной сопротивления изменениям является опасение людей за стабильность и предсказуемость своего существования. Поэтому наибольшую сложность вызывает то, как люди воспринимают перемены. Тренинг «Управление сопротивления изменениям» позволяет решить задачи, связанные с сопротивлением переменам нестандартно – взять сопротивление себе в союзники и научиться им управлять. Мы предлагаем освоить способы изменяться, оставаясь верным себе и управляя своим выбором.

Фактор Роста напишите нам! сможем быстро ответить
Нут вот например

Заполните, пожалуйста, все поля в этой форме

Фактор Роста — бизнес-обучение, открытые семинары и индивидуальные тренинги

Мы знаем план как ты изменишь мир