Почему к корпоративному празднику нужно готовиться заранее не только рядовым сотрудникам, но и руководителю?

Несмотря на то, что корпоратив считается неформальным мероприятием, вам, как руководителю, не стоит забывать о некоторых рамках. Часто сотрудники переживают, как себя вести на празднике, где будет присутствовать руководство, чтобы не произвести негативного впечатления. А вот сами директора считают, что ввиду их положения в компании можно не волноваться о том, что подумают его подчиненные. Однако, так или иначе, на поведение и возможные ошибки руководителя обратят внимание все присутствующие, и это в будущем может плохо повлиять на его авторитет. Поэтому рассмотрим самые распространенные оплошности: предупрежден, значит, вооружен.

Самые распростратенные ошибки руководителей на корпоративах

1. Вопрос времени

• Опоздание на корпоративный праздник

Если изредка в будни директор по тем или иных причинам не успевает своевременно появиться на рабочем месте, в этом нет ничего страшного: с большинством задач сотрудники могут справиться самостоятельно. Но опоздание главы предприятия на корпоратив – первый шаг к испорченному настроению всех собравшихся. Ведь без присутствия дирекции праздник начаться не может. Как результат, застолье и запланированные развлекательные мероприятия затягиваются на неопределенное время, а уже пришедшие подчиненные нервничают, не зная, чем себя занять. Вывод: руководитель на корпоративе должен появляться вовремя.

• Слишком ранний уход руководителя

Иногда директор уходит слишком рано. В итоге все, сказанное ним в застольной речи, забывается. Кроме того, у членов коллектива может сложиться неправильное впечатление, что директор на корпоративе присутствовал лишь формально, потому что «так надо», и ему неинтересно проводить время с подчиненными. Можно приплюсовать сюда еще чувство вины за то, что руководство устроило корпоративный праздник вынужденно.

• Присутствие до самого конца торжества

Оставаться на празднике до последнего выпитого бокала тоже не стоит. Некоторым подчиненным неудобно уходить с мероприятия раньше своего руководителя. Проблема здесь кроется в психологии персонала и лидерстве руководства. С другой стороны, некоторым сотрудникам трудно расслабиться в присутствии директора, особенно тем, кто работает в компании недавно.

2. Речь директора на новогоднем корпоративе

Речь руководителя на новогоднем корпоративе – это идеальная возможность повысить мотивацию сотрудников. Потому стоит вспомнить все позитивные тенденции и факты. Если коллектив небольшой, уместно отметить заслуги каждого из сотрудников по отдельности. А когда из-за большого числа присутствующих похвалить каждого невозможно, лучше всего описать общие успехи компании и акцентировать на роли сотрудников в их достижении.

Речь руководителя на новогоднем корпоративе ни в коем случае не должна превращаться на публичное чтение нотаций. Это не только испортит праздничную атмосферу, но и может отобрать рвение к работе на весь год.
Также руководитель на корпоративе во время поздравления не должен слишком зацикливаться на рабочих моментах: это праздник, а не внеплановое совещание. Уместным будет пожелать сотрудникам успехов в личной жизни и, если это возможно, конкретизировать пожелания.

3. Участие в руководителя корпоративе

• Я не танцую!

Часто ошибки руководителя касаются участия в мероприятиях. Если глава компании весь вечер проводит за столом, не танцует и не развлекается, это может помешать остальным членам коллектива открыто общаться и весело проводить время. Создается ощущение, что директор на корпоративе наблюдает и делает выводы, чтобы позже выставить оценку. Так что игнорировать развлечения не стоит.

• Алкоголь на корпоративе.

В употреблении алкогольных напитков важно знать меру. Если начальник отказывается даже от бокала шампанского, и это не связано с жизненными принципами или состоянием здоровья, подчиненные будут ощущать неловкость, подсознательно ожидая «оценки» трезвого директора по отношению к ним. Однако слишком увлекаться горячительными напитками тоже не рекомендуется: в таком случае гарантированы, как минимум, удивленные взгляды остальных участников торжества, и как максимум – испорченная репутация и подорванный авторитет, не говоря о смешках за спиной уже после корпоратива, в рабочей обстановке.

Корпоратив для руководителя – тоже праздник!

Кроме вышеперечисленных, ошибки руководителя могут быть связаны с индивидуальными особенностями его характера. Например, излишняя откровенность и сентиментальность в разговорах, которая появляется в расслабленной обстановке, или, напротив, неуместные шутки. С этим справиться можно, заранее записав возможные промахи на бумаге, чтобы они запомнились. Таким образом, даже в атмосфере праздника руководитель сможет сохранить авторитет, сплотить коллектив и хорошо отдохнуть, все-таки руководитель на корпоративе – тоже человек.