Как влиться в новый коллектив и не показаться нелюдимым чудаком
Редко кому удаётся проработать на одном рабочем месте всю жизнь. Такое практикуется в некоторых азиатских странах, например, в Японии или Корее, но не характерно для России. Смена работы – это стресс, и чтобы новичку понять, как влиться в новый коллектив быстро и безболезненно, стоит прислушаться к мнению опытных кадровиков и следовать несложным советам.
Новый коллектив: как себя вести?
Новый человек в коллективе стандартно сталкивается на новом месте с несколькими проблемами. Часть из них лежит в коммуникационной сфере, другая заключатся в знаниях и умениях, которые необходимы для работы.
Наблюдайте!
Чтобы понять, как влиться в новый коллектив, попробуйте в первые дни на работе понять атмосферу работы, наблюдая за ситуацией. У этого совета есть обратная сторона – молодые люди стесняются своей неопытности и боятся задавать вопросы “старожилам”. Отставить стеснение! Чтобы освоиться в новой должности, вам нужно быстрей ознакомиться с объёмом работы и её спецификой, поэтому начинайте заводить беседы по профилю. Это оценят сослуживцы, и окажут помощь. Многим нравится чувствовать себя наставниками – пользуйтесь этим.
Нужна помощь – просите
Не выставляйте себя специалистом “вся профессиональной деятельности” и не кичитесь достижениями на прошлом месте работы, дополняя любой разговор фразами “а у нас на прежней работе””, “а в моей бывшей компании” и т.п.
В новом коллективе все понимают, что новый человек даже при самой высокой квалификации и опыте работы в этой сфере не может знать всех нюансов и нуждается в помощи. Поэтому от ваших первых действий во многом зависит дальнейшее отношение сослуживцев к вам и вне рабочих вопросов. Чтобы быстрее войти в коллектив, обращайтесь вежливо к коллегам, будьте дружелюбными и внимательными.
Давно работающие сотрудники психологически настроены на помощь, они любят давать советы – пользуйтесь. Этим они повышают собственную самооценку и делают то, что нужно вам. В результате все в плюсе. Главная задача здесь – не переусердствовать. Слишком назойливый новичок уподобляется мухе. Необходим сбалансированный подход и проблема «новый коллектив, как себя вести?» решиться с минимальными потерями.
Интриги, скандалы и расследования – не то, что должно вас интересовать
Погружайтесь в работу и заполняйте пробелы с первых дней в новой должности. Пока вы новичок, это воспримется нормально. Задавайте вопросы, относящиеся к профессиональной деятельности. Если вам захотят рассказать сплетни о любовнице шефа, то можно их спокойно выслушать, но не ныряйте с первого дня во все сплетни коллектива.
Первое впечатление о вас сложно изменить впоследствии. Контролируйте то, какой образ вы создаете.
Группировки на работе
Рабочие коллективы часто неоднородны. Люди имеют различные интересы, возраст и характер. По этим признакам они группируются в сообщества “по интересам”. В своей группе члены часто проводят свободное время, вместе обедают, обсуждают новости в мире и коллективе.
Работа в новом коллективе начинается с прощупывания на общность интересов. Со временем новичок обычно попадает в одно из сообществ. Ускорять эту процедуру не стоит. Войти в коллектив проще, если изначально занять нейтральную позицию, не вступать в споры и конфликты и позиционировать себя как адекватного сотрудника и интересного человека.
Придержите при себе первое время информацию о своих 10-ти кошках, пристрастиях к поеданию сушеных тараканов или клубе нудистов, который вы посещаете
Эта информация без подтекста, скорее всего, выставит вас чудаком. Так что если один из коллег сразу начнёт проявлять к вам повышенный интерес, погодите радоваться и становиться закодычными друзьями. Проявите здоровую осторожность, и сделайте это вежливо, не стараясь его задеть или показаться чрезмерно таинственным. Выдавая с первых минут на работе слишком много личной информации о себе, вы рискуете быть неправильно поняты, поскольку пока еще плохо разбираетесь в новых людях, равно как и они в вас.
Придерживайтесь установленных традиций
Не переносите свои привычки с предыдущего места работы на новое. Покажите, что цените устоявшиеся в коллективе традиции и хотите с ними побыстрей познакомиться.
Если коллеги сбрасываются на чай, кофе, сахар, то примите молча в этом участие, даже если вы привыкли носить из дома термос. Это относится и к празднованию дней рождения, профессиональных праздников, участия в корпоративах.
Если все дружно отправляются в ближайшее кафе или столовую, то, дабы не отрываться от коллектива, идите первое время за ними, а бутерброды оставьте дома. Общий обед за одним столом – хороший повод, чтобы сблизиться и установить дружеские отношения. Ни в коем случае не переходите к возмущениям заведёнными порядками и традициями, какими бы логичными ни были ваши доводы. Впоследствии, когда станете полностью “своим”, можете аккуратно проявлять инициативу.
Будьте открытым
Чтобы не плодить ненужные сплетни и домыслы среди любителей посудачить, можно в непринуждённой форме рассказать о себе. Это делается по ходу. Лезть глубоко не нужно, достаточно рассказа о семейном положении, детях, районе проживания и хобби, если оно входит в рамки разумных.
Профессиональные обязанности
Перед началом работы почитайте внимательно служебные инструкции, поинтересуйтесь структурой предприятия и прямыми руководителями. Вы должны сразу знать чьи распоряжения следует выполнять неукоснительно. Во многих коллективах есть люди, которые любят переваливать рутинную работу на других. С ними нужно сразу проявить твёрдость и выполнять только свои обязанности. Иначе в дальнейшем эти обязанности негласно могут стать вашими. При этом сохраняйте спокойствие и дружелюбие. Можете помочь коллеге, но в свободное время.
Если придерживаться этих советов, работа в новом коллективе принесет вам удовлетворение и вы поймете, что решение сменить работу было верным. Будьте дружелюбны, внимательны и спокойны. Умейте слушать и наблюдать, отзываться на просьбы и заинтересовывайте собой окружающих, и вы сможете войти в коллектив проще, чем это может показаться изначально.
