Поздравление сотрудников с Новым годом: исчерпывающее руководство

как поздравить сотрудников с новым годом

Поздравление сотрудников с Новым годом: исчерпывающее руководство

Поздравительная речь руководителя волнительна для него самого (из-за непривычной роли выступающего) и значима для подчиненных. Перед переходом к развлекательной части вечеринки обычно каждому сотруднику или же всей компании в целом даются напутствия на будущий год, подчеркиваются позитивные моменты уходящего года. Речь на новогоднем корпоративе может как заставить уважать лидера и сплотить коллектив, так и стать поводом для пересудов. Вот почему так важно, чтобы поздравление не было высказано избитыми фразами или в негативном ключе.

Поздравление сотрудников с Новым годом – не просто пожелания счастья и здоровья к празднику.

Это своего рода обещание успешной работы в будущем из уст лидера компании . Но не стоит превращать речь на корпоративе в собрание руководителя и подчиненных, в основе которого недовольство работой, задачи и тонкости трудового процесса и финансовые планы на предстоящий период. Новый год – это праздник, поэтому и слова главы компании должны звучать ярко, просто и душевно. О негативе лучше промолчать – так руководитель добьется большего признания в коллективе. Перед тем, как поздравить сотрудников с Новым годом, желательно продумать речь заранее, поскольку стоя перед штатом сотрудников, будет нелегко побороть волнение и сказать о главном.

Нежелательные поздравления сотрудников с Новым годом

как поздравить сотрудников с новым годом

Не всегда руководитель — блестящий оратор. Неправильно составленное и высказанное поздравление может быть результатом волнения перед публикой. Вот несколько примеров, как не следует вести себя во время послания к коллегам:

  • Сотрудники – не дети, а руководитель – не Дед Мороз.

    Поэтому не нужно обещать людям в будущем году того, что на деле не осуществится. Конечно, можно гарантировать всем прибавку к зарплате, повышение в должности, но только тогда, когда у главы фирмы есть уверенность в собственных словах. Иначе поздравительная речь руководителя внесет в ряды работников недоверие и негатив.

  • Новогоднее поздравление – не часовой монолог начальника.

    Долгая речь на новогоднем корпоративе утомит сотрудников, потеряется смысл, заложенный в основу послания руководителя. Говоря долго, глава компании неминуемо станет описывать рабочие моменты, называть цифры и факты, чем вызовет у народа скуку и желание скорее дослушать выступление, не вникая в суть.

  • Субординация нужна всегда.

    Не нужно поздравлять сотрудников свысока, они и так прекрасно знают, кто тут главный. Однако директор, который вдруг станет вести себя как старый товарищ, может вызвать у подчиненных неловкость. Следует затрагивать лишь профессиональные качества работников, минуя личную жизнь и бытовые проблемы.

  • Успех компании – работа всех ее сотрудников.

    Поэтому неуместно руководителю говорить речь на новогоднем корпоративе, подчеркивая только свои собственные успехи или отмечая только руководителей отделов. Это обидно для рядовых сотрудников, чей труд оказывается малозначимым при перечислении всех заслуг лидера.

Правила поздравительной речи руководителя

как поздравить сотрудников с новым годом

Если вам повезло быть лицом компании, то знание некоторых особенностей обращения к коллективу поможет в построении правильной и запоминающейся речи, когда стоит такая задача, как поздравить коллектив с Новым годом.

Монотонность и перечисление статистических данных не внесут в праздничное настроение подчиненных задора и восхищения своей компанией.

Ваше поздравление сотрудников с Новым годом не должно быть излишне сухим и затянутым. Сказать напутствие уважаемым коллегам кратко, ярко и по существу – неплохой вариант, как поздравить сотрудников с Новым годом. Если коллектив небольшой, можете кратко поблагодарить каждого сотрудника, если вы являетесь руководителем крупного предприятия, лучше упомянуть достижения каждого отдела без перехода на личности.

Посыл поздравления должен заключаться в убеждении подчиненных, что наступающий год принесет большую прибыль и значимость компании среди конкурентов за счет обычных работников, делающих свое дело. Чем проще и душевнее будет ваша речь, тем слаженнее и плодотворнее будет работа коллектива. Скажите, что дорожите и гордитесь сотрудниками. Похвалите их. Говорите конкретно, а не абстрактно, ведь процветание компании – это заслуга каждого человека, работающего на ее благо. А о негативе лучше забудьте в этот день – еще представится возможность обсудить промахи и неудачи.

Как вести себя во время поздравительной речи

Составляя план выступления, не забудьте о том, как правильно держать себя – тут важны и поза, и жестикуляция, и выражение лица, и тон голоса. Думая, как поздравить сотрудников с Новым годом, не забывайте несколько несложных правил:

  • Улыбайтесь.

    Унылый или сердитый вид исказит даже добрые слова.

  • Смотрите на членов коллектива.

    Если ваш штат небольшой, попробуйте поочередно смотреть в глаза каждому сотруднику не более 10 секунд. Если же в подчинении у вас больше сотни людей, то можно смотреть на каждого третьего-пятого человека или обращаться ко всем, обращая взор на руководителей отделов, к примеру.

  • Поза.

    Займите в меру расслабленную, не опираясь на стул или стол. Желательно встать перед публикой, при этом держа руки вдоль туловища, не слишком жестикулируя руками. Не нужно горбиться или раскачиваться из стороны в сторону.

  • Голос.

    Тембр голоса должен быть вкрадчивым, речь – членораздельной. Не говорите быстро, излишне тихо или громко. Тон при этом нужен дружественный и в меру радостный – не грустный и не излишне смешливый.

Подарки для подчиненных и коллег к Новому году

как поздравить сотрудников с новым годом

Думая, как поздравить коллектив с Новым годом, нелишним будет подкрепить слова памятным подарком. Критерии, по которым следует выбирать презенты сотрудникам, таковы:

  • Стоимость.

    Подарок не должен быть излишне дорогим. Подойдут сувениры или необходимые в работе вещи с символикой компании.

  • Уместность.

    На работе не принято дарить предметов одежды и личной гигиены, к примеру.

  • Полезность.

    Желательно, чтобы подарок сотруднику нес какое-то смысл и имел предназначение. Не следует ради экономии скупать безделушки – лучше тогда вообще обойтись словами или сертификатами на что-либо.

  • Упаковка.

    Сотрудники должны видеть, что подарки заботливо и красиво обернуты упаковочной бумагой или вложены в яркие аккуратные пакеты.

Возможно, сотрудники и сами пожелают порадовать вас, как руководителя, подарком. В таких случаях следует вести себя доброжелательно, немного поклониться, поблагодарить за презент, развернуть его и обязательно рассмотреть, что именно вам преподнесли. Исключение – взятка или открытая попытка понравиться вам, к примеру, с целью повышения в должности. В таких случаях вы можете поступить по своему усмотрению, вероятно, даже отклонив дар.

Если на Новый год вы планируете одарить человека, занимаемого высокую должность (например, важного клиента), то презент желательно выбирать, опираясь на сферу деятельности того, кого вы решили поздравить, на его предпочтения (если известны). Поручите выбор подарка человеку с хорошим вкусом. Естественно, что руководителям компаний не дарят календари или блокноты. Поэтому лучше ориентироваться на возраст, пол и должность того, кого планируете порадовать к празднику.

Фактор Роста напишите нам! сможем быстро ответить
Нут вот например

Заполните, пожалуйста, все поля в этой форме

Фактор Роста — бизнес-обучение, открытые семинары и индивидуальные тренинги

Мы знаем план как ты изменишь мир